ICS 03.100.30 CCS A 10 44 广东省 地方 标准 DB44/T 2805—2026 劳务派遣服务规范 Specifications for labor dispatch services 2026 - 01 - 09发布 2026 - 04 - 09实施 广东省市场监督管理局 发布 DB44/T 2805 —2026 I 目次 前言 ................................ ................................ ................. II 1 范围 ................................ ................................ ............... 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ ..... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ......... 1 4 总体要求 ................................ ................................ ........... 1 5 服务要求 ................................ ................................ ........... 2 6 服务评价与改进 ................................ ................................ ..... 5 附录A（资料性） 劳务派遣协议示范文本 ................................ ................. 6 附录B（资料性） 劳务派遣劳动合同示范文本 ................................ ............ 11 参考文献 ................................ ................................ ............. 18 DB44/T 2805 —2026 II 前言 本文件按照 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由广东省人力资源和社会保障厅提出、归口并组织实施。 本文件起草单位：湛江市劳务派遣协会、广东省湛江市质量技术监督标准与编码所、东莞市劳务派 遣行业协会、广东石油化工学院。 本文件主要起草人：付光中、叶梓颖、孙国玺、赖明威、孙中良、章建设、李智强、吴秋文、陈沿 龙、梁轩、黄柱棠、王征、陈文献、林俊辉、刁兴旺、谢怿、朱珊。 DB44/T 2805 —2026 1 劳务派遣服务规范 1 范围 本文件规定了劳务派遣服务的术语和定义、总体要求、服务要求、服务评价与改进。 本文件适用于劳务派遣单位开展劳务派遣服务。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 劳务派遣 labor dispatch 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并与之签订劳动合同， 以 经营方式将劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理 的一种用工形式。 注： 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于劳务派遣。 劳务派遣单位 labor dispatch unit 从事劳务派遣业务经营的单位。 用工单位 end user 接受以劳务派遣形式用工的单位。 被派遣劳动者 dispatched employee 与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣至用工单位，并接受用工单位直接指挥、监督 和管理的劳动者。 劳务派遣协议 labor dispatch agreement 劳务派遣单位与用工单位之间确立劳务派遣合作关系，明确双方权利义务的文件。 劳动合同 labor contract 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的合同。 4 总体要求 劳务派遣单位应具有独立办公服务场所，并在显著位置公示服务项目、收费标准等内容。 DB44/T 2805 —2026 2 劳务派遣单位应具有与其开展劳务派遣经营活动和服务规模相适应的工作人员。 劳务派遣单位应建立劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息 休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的管理制度。 5 服务要求 签订劳务派遣协议 5.1.1 在签订劳务派遣协议前，劳务派遣单位应与用工单位充分沟通，提醒并敦促用工单位确定劳务 派遣用工范围和用工比例。 5.1.2 劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣协议示范文本参见附录 A。 5.1.3 劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 5.1.4 劳务派遣单位不应以服务外包、岗位外包、人事外包等形式开展劳务派遣的事实行为。 5.1.5 劳务派遣单位与用工单位协商变更劳务派遣协议时，应以书面形式明确变更内容，并将变更后 的劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。 5.1.6 劳务派遣协议到期前，若劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣协议的续订协商达成一致，应以 书面形式完成劳务派遣协议的续订。 5.1.7 劳务派遣单位与用工单位就终止与解除劳务派遣协议协商达成一致后，应根据协议履行终止与 解除手续。 招聘被派遣劳动者 5.2.1 劳务派遣单位应招聘符合用工单位要求的被派遣劳动者，或通过用工单位指定的招聘渠道招聘 符合用工单位要求的被派遣劳动者。 5.2.2 劳务派遣单位应对候选被派遣劳动者进行筛选和审查。 5.2.3 劳务派遣单位应确认拟被派遣劳动者的基本信息真实有效。 5.2.4 劳务派遣单位应组织拟录用被派遣劳动者前往指定机构进行体检，根据岗位需求，选择针对性 不同的体检项目，并保存体检记录。 5.2.5 劳务派遣单位应以书面形式通知用工单位，确认录用结果，并正式通知被派遣劳动者。 教育培训 5.3.1 劳务派遣单位应对被派遣劳动者进行生产安全、维护国家安全等教育培训。 5.3.2 劳务派遣单位应根据用工单位需求组织被派遣劳动者开展岗前知识培训。 5.3.3 劳务派遣单位应向用工单位派遣已通过培训、考核合格的劳动者，并做好相应记录。 签订劳动合同 5.4.1 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣劳动合同示范文本参见附录 B。 5.4.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，应明确告知被派遣劳动者所签订合同的详细内 容，并确保被派遣劳动者充分理解合同条款。 5.4.3 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。 5.4.4 劳务派遣单位若与被派遣劳动者约定试用期，应只约定一次试用期。 5.4.5 劳务派遣单位接到用工单位或被派遣劳动者要求变更劳动合同相关条款时，应与用工单位及被 派遣劳动者协商一致，并以书面形式在约定时间内处理完毕。 5.4.6 劳动合同即将到期时，劳务派遣单位应提前征询用工单位及被派遣劳动者的续订意向，在劳动DB44/T 2805 —2026 3 合同到期前完成续订手续。 5.4.7 在劳务派遣协议有效期内，劳务派遣单位优先保障与原被派遣劳动者续订劳动合同。 5.4.8 劳务派遣单位与被派遣劳动者终止或解除劳动合同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者办理劳 动合同的终止或解除手续。 费用结算 5.5.1 劳务派遣单位应按约定日期向用工单位收取被派遣劳动者用工情况统计表。 5.5.2 劳务派遣单位应制作费用结算表，包括被派遣劳动者的工资、社会保险和住房公积金单位应缴 部分、劳务派遣服务费及其他费用，提交用工单位确认。被派遣劳动者的社会保险和住房公积金个人应 缴部分由劳务派遣单位代扣代缴。 5.5.3 劳务派遣单位应据实为用工单位开具发票。 5.5.4 劳务派遣单位应督促用工单位按劳务派遣协议约定日期支付结算费用。 薪资福利发放 5.6.1 工资 5.6.1.1 劳务派遣单位应按照劳动合同约定的工资发放时间足额发放被派遣劳动者的工资，并将相关 资料备案入档。 5.6.1.2 劳务派遣单位应为被派遣劳动者代扣缴个人收入所得税。 5.6.1.3 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单 位所在地的标准执行。 5.6.2 社会保险 5.6.2.1 劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老保险、医疗（含生育）保险、工伤保险和失业 保险。 5.6.2.2 劳务派遣单