ICS17.020 CCSA50 团 体 标 准 T/CSMT-FW005—2024 首席计量师评价及管理规范 Certificationandmanagementspecificationsforchiefmetrologistofficer 2024-12-13发布 2024-12-13实施 中国计量测试学会发布 中国标准出版社出版 全国团体标准信息平台 目 次 前言 Ⅲ ………………………………………………………………………………………………………… 1 范围 1 ……………………………………………………………………………………………………… 2 规范性引用文件 1 ………………………………………………………………………………………… 3 术语和定义 1 ……………………………………………………………………………………………… 4 任职要求 1 ………………………………………………………………………………………………… 4.1 基本条件 1 …………………………………………………………………………………………… 4.2 能力要求 1 …………………………………………………………………………………………… 4.3 岗位职责 2 …………………………………………………………………………………………… 5 评价流程 2 ………………………………………………………………………………………………… 5.1 资格审查 2 …………………………………………………………………………………………… 5.2 专业培训 2 …………………………………………………………………………………………… 5.3 考试发证 3 …………………………………………………………………………………………… 5.4 首批免考发证 3 ……………………………………………………………………………………… 5.5 企业聘任 3 …………………………………………………………………………………………… 6 后续管理 3 ………………………………………………………………………………………………… 6.1 “首席计量师资格证书”管理 3 ……………………………………………………………………… 6.2 首席计量师继续教育 3 ……………………………………………………………………………… 附录A(规范性) 首席计量师申请表 4 …………………………………………………………………… 附录B(资料性) 首席计量师培训大纲 5 ………………………………………………………………… B.1 培训目标 5 …………………………………………………………………………………………… B.2 培训对象 5 …………………………………………………………………………………………… B.3 培训内容 5 …………………………………………………………………………………………… ⅠT/CSMT-FW005—2024 全国团体标准信息平台 前 言 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由中国计量测试学会提出并归口。 本文件起草单位:中国计量测试学会、北京康斯特仪表科技有限公司、北京热力智能控制技术有限 责任公司、北京中科标量科技有限公司、深圳市计量测试学会、河北丰源智控科技股份有限公司、河北中 测计量检测有限公司、沅简(苏州)计量科技有限公司。 本文件主要起草人:马爱文、叶炎、王红艳、白舰、周建林、高少辉、贾锦龙、张美林、任贵龙、赵继男、 付亚斌。 ⅢT/CSMT-FW005—2024 全国团体标准信息平台 首席计量师评价及管理规范 1 范围 本文件规定了首席计量师的任职要求、评价流程、后续管理等内容和程序。 本文件适用于首席计量师的评价及管理。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文 件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于 本文件。 GB/T27024 合格评定 人员认证机构通用要求 3 术语和定义 GB/T27024界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1 首席计量师 chiefmetrologistofficer 经社会有关组织评价具备全面参与和管理企业计量体系建设与完善的能力,由企业董事长或最高 管理者聘任授权,并下达任命文件或颁发聘任授权证书,可直接向董事长或最高管理者报告工作的高层 管理人员。 3.2 评价 certification 对人员满足本文件要求的情况进行核查、确认的过程。 4 任职要求 4.1 基本条件 首席计量师应符合下列基本条件: a) 学历:对规上企业,应具备大学本科及以上学历;对中小企业,应具备大专及以上学历; b) 职称:对规上企业,应具有高级工程师及以上职称或一级注册计量师职业资格;对中小企业,应 具备工程师及以上职称或二级注册计量师及以上职业资格; c) 从事计量相关工作的年限: ● 大专毕业后,从事相关专业技术工作8年及以上; ● 大学本科毕业,从事相关专业技术工作5年及以上; ● 硕士学位以上(含),从事相关专业技术工作3年及以上; ● 博士学位以上(含),从事相关专业技术工作1年及以上。 4.2 能力要求 首席计量师应具备下列能力: 1T/CSMT-FW005—2024 全国团体标准信息平台 a) 熟悉国家和地方的计量法律法规和方针政策、相关产业政策; b) 熟悉本企业相关的标准、计量技术规范; c) 能够根据企业的实际情况和发展需求,主持制定并执行本企业计量中长期规划、计量管理制度 和程序; d) 熟悉计量保障体系的建立、运行、维护和改进,能有效组织开展体系内部审核和管理评审; e) 熟悉相关计量技术和管理专业知识,能够指导企业设计、制定和实施覆盖材料检验、研发设计、 质量控制、出厂检验、应用维护等产品全生命周期、全过程的计量工作; f) 能够协调企业内部各部门之间的计量工作,以及与计量行政主管部门和外部计量机构等部门 的沟通与合作; g) 了解和掌握新技术、新理念,围绕企业计量创新需求,组织开展关键计量技术创新和攻关; h) 了解和掌握计量数据确认、管理、分析及应用能力,加强计量数据的分析应用,提高企业的计量 管理水平和竞争力。 4.3 岗位职责 首席计量师应具备下列岗位职责: a) 统筹管理本企业计量工作,保证国家计量法律法规、方针政策的落实,推进计量能力持续提升; b) 指导本企业贯彻实施相应的标准、计量技术规范; c) 根据企业的实际情况和发展需求,主持制定并执行本企业计量中长期规划、计量管理制度和 程序; d) 建立文件化的计量保障体系,并运行、维护和改进,组织开展内部审核和管理评审; e) 指导企业设计、制定和实施覆盖材料检验、研发设计、质量控制、出厂检验、应用维护等产品全 生命周期、全过程的计量工作; f) 协调企业内部部门之间的计量工作,以及与计量行政主管部门和外部计量机构等部门进行沟 通和合作; g) 将物联网、大数据等新技术、新理念运用到企业计量工作中,组织企业开展计量创新活动,协调 解决计量工作中出现的问题和难题; h) 负责组织建立本企业计量数据信息库,涵盖产品研制、生产、使用和维护全生命周期的数据;开 展计量数据分析研究,改进企业生产控制流程,提升企业自主研发能力和精细化管理水平; i) 组织管理测量设备和计量器具的配备、使用、检定、校准、测试和维护,确保其准确性和可靠性 满足使用要求; j) 组织培训计量工作人员,提高其专业技能和知识水平; k) 协调计量工作融入到企业发展过程中,与企业安全、质量、节能、环保、生产等职能部门紧密合 作,促进企业高质量发展; l) 负责计量工作管理文件和技术文件的审核,确保计量工作的可追溯性和完整性。 5 评价流程 5.1 资格审查 按照附录A填写《首席计量师申请表》,提交相应证明性材料(包含教育和培训的简历或履历、工作 经历、计量工作专业经历等),应符合4.1、4.2岗位条件的要求。 5.2 专业培训 专业培训符合下述规定。 2T/CSMT-FW005—2024 全国团体标准信息平台 a) 对资格审查合格的申报人员进行专业培训,培训时间不少于21学时。 b) 培训内容参照《首席计量师培训课程大纲》(见附录B)。 c) 培训由专业培训机构组织实施,采用面授方式进行。培训机构应具有独立法人资格,有固定办 公场所,有承担培训任务相适应的资质、设施,培训讲师应具有丰富的计量专业知识和培训教 育经验。 5.3 考试发证 对参加并完成《首席计量师培训课程大纲》内容培训的人员,进行综合考试,包括不限于案例分析、 课上问答、课后作业和笔答考试等形式,对合格人员颁发“首席计量师资格证书”。 5.4 首批免考发证 对于符合4.1和4.2要求,在企业高层从事计量相关管理工作5年以上的,提交相关业绩成果证明 材料,经审核通过后颁发“首席计量师资格证书”。 5.5 企业聘任 取得“首席计量师资格证书”的人员,由所任职企业董事长或最高管理者聘任为“首席计量师”。 6 后续管理 6.1 “首席计量师资格证书”管理 “首席计量师资格证书”有效期为5年,由发证机构备案管理并向社会公示,持证人员应妥善保 管,不得涂改或转借。 为保持证书连续有效性,在证书到期前3个月,持证人员应向发证机构申请续期。 在证书有效期内,持证人员发生违法、失信、因计量造成