ICS 03.120.10 CCS A 00 14 山西省 地方标准 DB 14/T 1464—2025 代替DB 14/T 1464-2017 山西省质量奖个人类评价规范 2025 - 04 - 11发布 2025 - 07 - 10实施 山西省市场监督管理局 发布 DB 14/T 1464 —2025 I 目次 前言 ................................ ................................ ............... II 1 范围 ................................ ................................ .............. 1 2 规范性引用文件 ................................ ................................ .... 1 3 术语和定义 ................................ ................................ ........ 1 4 总则 ................................ ................................ .............. 1 5 评价范围 ................................ ................................ .......... 1 6 评价要素 ................................ ................................ .......... 1 DB 14/T 1464 —2025 II 前言 本文件按照 GB/T 1.1 —2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 DB14/T 1462 《山西省质量奖评审导则》与 DB14/T 1463.1 《山西省质量奖组织类评价规范 第1部分: 营利性组织》、 DB14/T 1463.2 《山西省质量奖组织类评价规范 第2部分:非营利组织》、 DB14/T 1464 《山西省质量奖个人类评价规范》 共同构成山西省质量奖评价的基础性标准体系， 本文件与 DB14/T 1462 配套使用。 本文件代替 DB14/T 1464 —2017《山西省质量奖个人类评价规范》，与 DB14/T 1464 —2017相比，除 结构调整和编辑性改动外，主要技术变化如下： a) 增加了山西省质量奖个人类评价的总则（见第 4章）； b) 增加了评价范围（见第 5章）； c) 更改了山西省质量奖个人类的评价要素（见第 6章，2017年版的第4章）； d) 删除了工程技术人员的评价内容及要求（见 2017年版的4.4）； e) 删除了评价方式（见 2017年版的第 5章）； f) 删除了持续改进（见 2017年版的第 6章）。 本文件由山西省市场监督管理局（山西省质量强省和双反工作领导小组办公室）提出、组织实施和 监督检查。 山西省市场监督管理局对本文件的组织实施情况进行监督检查。 本文件由山西省市场监管质量管理标准化技术委员会（ SXS/TC51）归口。 本文件起草单位： 中国船级社质量认证有限公司山西分公司、山西省市场监督管理局企业档案数据 中心、山西省知识产权保护中心、山西省检验检测中心（山西省标准计量技术研究院）。 本文件主要起草人：薛丽芳、马浩波、张雅玲、裴书星、王姣、汤哲、邓涛、张耀虎、朱海新、郑 海、李汾峰、刘宝平、纪小健、王晓莉、孙艳。 本文件及其所替代文件的历次版本发布情况为： ——2017年首位发布为 DB14/T 1464 —2017； ——本次为第一次修订。 DB 14/T 1464 —2025 1 山西省质量奖个人类评价规范 1 范围 本文件规定了山西省质量奖个人类评价的总则、评价范围和评价要素。 本文件适用于山西省质量奖个人类评价活动，省内各市、县（市、区）质量奖评价活动参考使用。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。 其中， 注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 DB14/T 1462 山西省质量奖评审导则 3 术语和定义 DB14/T 1462 界定的术语和定义适用于本文件。 4 总则 对个人类的评审内容包括基本要求、专业要求两个方面。 基本要求分为政治素质、道德品质和职业操守。 专业要求针对一线工作人员、质量管理人员和专家学者分类分项评审。 5 评价范围 一线工作人员 从事一线工作，具有认真严谨、一丝不苟、持续改进、追求卓越的工匠精神，工作中敢于创新，注 重传帮带，为所在领域质量水平的提升、工艺技能的改进、解决普遍性和关键性的质量难题做出突出贡 献。 质量管理人员 从事质量管理工作， 具有丰富的质量管理实践经验， 在实践中实现 质量管理制度、 模式和方法创新， 并为所在组织和行业提升质量水平，取得较高的经济和社会效益做出突出贡献。 质量领域专家学者 从事质量管理理论研究，具有较高的专业素养和理论水平，在推广应用先进质量管理理念和方法、 推动质量提升方面取得突出成绩，做出突出贡献。 6 评价要素 DB 14/T 1464 —2025 2 基本要求 6.1.1 政治素质 评审政治意识与素质，内容包括但不限于： a) 认真执行党的路线、方针、政策，自觉学习实践省委、省政府关于质量强省、全方位推动高质 量发展的重要战略部署，自觉坚定理想信念； b) 模范遵守党纪政纪，组织纪律性强，廉洁自律； c) 密切联系群众，全心全意为人民服务。 6.1.2 道德品质 评审道德素质，内容包括但不限于： a) 自觉履行社会责任 ,遵守社会道德规范，遵守各项法律法规； b) 具有正确的人生观、价值观，诚实守信； c) 自觉履行公民义务，具有强烈的责任感和使命感。 6.1.3 职业操守 评审职业道德和操守，内容包括但不限于： a) 热爱本职工作、忠于职守、无私奉献，具有崇高的职业荣誉感和敬业精神； b) 模范遵守组织内部各项规章制度； c) 在工作中秉持守法诚信的基本要求，维护组织的根本利益和社会的公平正义； d) 具有强烈的创新意识和良好的创新能力，锐意进取、勇于开拓。 专业要求 6.2.1 一线工作人员 6.2.1.1 素养 评审职业素养，内容包括但不限于： a) 在生产、服务和施工一线工作时间 3年以上； b) 立足本职、履行职责，在组织和团队中发挥模范带头作用； c) 弘扬工匠精神，具有良好的质量意识、高度的事业心和责任感； d) 个人岗位操作和服务技能水平在全省同行业领先，在全省具有表率推广作用。 6.2.1.2 水平 评审职业技能水平，内容包括但不限于： a) 创新质量工具和工艺方法； b) 在参与技术革新、技术改进、质量攻关等活动中发挥骨干作用，有效解决行业质量技术难题； c) 工作能力突出，参加岗位操作和服务技能的评比并获得市级（含市级）以上奖励。 6.2.1.3 影响 评审带头作用及影响力，内容包括但不限于： a) 能够发挥示范带头作用，利用“质量提升小组（ QC小组）”“省级优秀班组建设”等载体，积 极开展传帮带活动，为本组织及社会培养大批熟练技术人员； DB 14/T 1464 —2025 3 b) 在本职岗位中有独创的技术成果， 并在组织内部及整个行业得到广泛推广应用， 取得良好社会 效益和经济效益； c) 对质量管理制度、模式、方法创新以及质量发展事业做出突出贡献。 6.2.2 质量管理人员 6.2.2.1 素养 评审职业素养，内容包括但不限于： a) 从事质量管理工作 3年以上； b) 树立质量第一意识， 具有丰富的质量管理实践经验， 推行或实施与组织发展相适应的质量管理 体系，在保障质量安全、推动质量发展中发挥重要作用； c) 熟练掌握质量工程技术方法与工具， 在质量攻关或解决重大技术难题方面取得关键性突破， 能 够结合实际，创新质量管理模式、方法； d) 积极探索提高组织质量管理水平和效率的有效途径，创新质量管理模式、方法。 6.2.2.2 水平 评审职业技能水平，内容包括但不限于： a) 参与标准制修订， 依靠质量攻关或质量创新， 创造具有自主知识产权的科技成果或个人专利； b) 注重质量专业人才培养，形成高效的质量团队； c) 获得质量相关领域市级及以上表彰奖励； d) 密切关注质量安全，落实质量安全主体责任，有敏锐的思维和洞察力，对解决具有代表性、普 遍性的重大社会质量问题发挥了重要推动作用。 6.2.2.3 影响 评审带头作用及影响力，内容包括但不限于： a) 对组织质量管理、提高质量水平发挥重要作用，通过质量技术攻关，提高本组织产品的质量水 平和可靠性，为组织和社会