受控文件 社会责任管理体系文件 （精品文档）2014版SA8000 社会 责任管理手册+程序文件 第1页共83页 受控文件 社会责任管理体系文件 佛山市南海 XX印刷包装有限公司 社会责任管理体系 2014版SA8000社会责任管理手册 LD-SM-001-B2 编 制: 审核: 审批: 未办理批准手续，严禁复印拍照外借 第2页共83页 受控文件 修改记录 修改日期 修改人 修改版本 修改内容摘要 2018-02-15 BO 根据SA8000：2014版标准内容对手册进行修订 2020-1-6 B1 适合公司的实际情况 第3页共83页 社会责任管理体系文件 未办理批准手续严禁复印外借 受控文件 颁布令 公司简介. 社会责任政策及遵守声明 .6 环境、健康、安全方针政策. 目的及范围 术语和定义 童 10 强迫或强制性劳动. 11 健康和安全 自由结社及集体谈判权利. 20 歧视. 惩戒性措施 .22 工作时间. 23 薪酬. . 24 管理系统.. .26 附件 1：管理者代表及 EHS 主任任命书. 30 附件2：公司组织架构图.. .31 附件3：社会责任管理体系程序文件清单 32 社会责任管理体系文件 第4页共83页 未办理批准手续严禁复印外借 受控文件 颁布令 公司依据SA8000：2014社会责任管理体系标准要求、国家有关法律法规、国际劳工公约及其 它相关法律法规编制了本公司的《社会责任管理手册》，经工人代表会议讨论通过后汇编成册，现 予以批准颁布实施。 一切活动的行为规范和实施审核的依据之一。本手册颁布实施后本公司全体人员要共同参与并遵 照执行。 总经理： 2020年1月6日 公司简介 佛山市南海XX印刷包装有限公司（以下简称“利达包装”）成立于1991年，位于广东省佛 山市南海区XX科技工业园。厂区及生产车间全部按照国际标准化厂房设计和建造，实现环保、清 洁、卫生、安全。 利达包装主要生产用于食品、饮料、肉制品、调味品、休闲食品、日用洗涤用品、化工产品 等印刷复合包装产品，并形成了以平底拉链袋，带咀自立袋、易撕封口膜、高阻隔膜、拉链袋、 拥有一大批国内外知名的客户，如美国卡夫食品（KRAFT）、雀巢（NESTLE）、玛氏（MARS）、ISANA、 FONTERRA等国际知名客户和康师傅、乐百氏、徐福记、旺旺等国内知名客户。 公司成立以来，坚持“质量第一，创新发展”的经营理念。公司先后通过了IS09001、HACCP （IS022000）、IS014000和BRC-I0P认证，所生产的包装材料符合美国FDA和欧盟EU的标准和要 求。公司在深化企业管理，狠抓产品质量的同时，把技术创新，产品创新作为重点工作和核心工 作，不断开发新产品和创新技术应用，先后获得3项国家发明专利和10项国家实用型专利，2项 外观设计专利，多个产品是国内首创生产，例如平底拉链袋等。2012年，公司被认定为广东省民 营科技企业，2014年，被认定为国家高新技术企业 为进一步促进企业发展，公司确立了以“国际领先的包装产品，创国际知名的包装企业”作 为今后的发展目标，把企业推向更高的高峰 手册简介： 随着经济全球化发展，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联 系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道 他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准。 他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约公司的劳动条件。 目前，本公司所有主要客户先后来到了公司进行实地检查，并提出了一些宝贵的意见和建议。 社会责任管理体系文件 第5页共83页 未办理批准手续严禁复印外借 受控文件 为了确保公司能持续符合国际劳工标准和本地劳动法规要求，进一步提升公司的竞争力，公司最 高管理层决定推行社会责任管理体系，以展示本公司的社会责任表现和承诺，提高员工的忠诚度 和归宿感，更好地树立良好的企业形象。 本手册是本公司社会责任管理体系中的纲领性文件，它是依据SA8000：2014标准、国家有关 法律法规、国际劳工组织公约及其它相关法律法规编制而成。 本手册由十五个主要部分及一些相关附件构成，覆盖了整个SA8000：2014标准要求，是本公 司内部法规性文件，具有实际的可操作性，在本公司可以控制及影响的范围内对与社会责任相关 的活动的技术、管理和人员等因素的控制作出了具体的规定。 社会责任政策及遵守声明 本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望 公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这 一要求延伸到供应商和分包商。为了达成目标，我们声明推行以下企业社会责任政策： 恪格守法规，科学管理；安全生产，持续改进; 恪守法规： 我们承诺将遵守当地有关劳工及其它相关法律法规要求，遵守SA8000：2014标准，并在建 立、实施和维持中作出持续改善。 科学管理： (1)管理科学化、制度化、人性化；优化资源配置，提高工作效率，降低工作成本，效益最 大化。 (2)禁止使用童工，按照法律法规要求对未成年工及女职工实施保护。 (3)不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体肋 迫、或口头辱骂工人；尊重工人自由，禁止任何形式的强迫或囚工劳动。 (4)在雇用、晋升及福利报酬等问题上员工均有平等的机会，禁止任何形式的歧视行为 (5)实施每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度，员工加班坚持自愿为原则，合理安 排生产计划，保障员工工作六天后至少有一天休息时间。 (6)推动劳资合作，尊重员工的依法结社自由和参加集体谈判的权利。 (7）员工薪资应符合或超越所有适用的薪资相关法律法规，如最低工资、加班工资及法定应 有的福利，透过薪资条将工资支付的讯息传达给员，不允许有惩罚性工资扣除行为。 安全生产： 社会责任管理体系文件 第6页共83页 未办理批准手续严禁复印外借 受控文件 (1)提供安全卫生的工作条件、生活条件和社会福利设施，确保员工的身体健康和安全。 (2)遵守当地法律法规及环境保护法律，在生产活动中尽可能减少对环境健康安全的影响。 持续改进： 持续不断的改进和完善社会责任管理体系，不断提升满足员工、顾客及其他相关方的要求和 期望的能力，实现可持续发展。 总经理: 2020年1月6日 环境、健康、安全方针政策 为有效减少工作场所中因环境对员工造成的危害和降低因工作场所意外事故所致的损失，更好 地完成环境、健康、安全目标，以以下方针和政策作指引，各级管理人员主要负责，相关部门全力 配合，全体员工认真执行，实现环境、健康、安全目标。 环境方针：爱护环境选择健康 环境目标：材料环保防护到位不断改善确保无职业病发生 安全方针：安全是生命的第一技能 安全目标：不断学习掌握双基规范操作‧确保无重大安全事故发生 保证环境、健康、安全目标实现和持续有效性的具体措施： 1．制定持续改善计划，完善本公司的环境健康和安全管理措施，争取取得卓越成果。 2.．遵守国家法律、法规和SA8000：2014之标准。 3．把环境健康安全标准作为维护本公司可持续发展的策略，减少风险，致力营造无污染、无事故 工作场所。 4．聘任一名环境健康安全事务专员，负责管理并促进环境健康安全目标的实现。 5．安排对本公司各种设施的环境、健康、安全表现进行定期评估。 本方针亦会传达致所有员工、供应商及分包商，并让公众查阅。 总经理： 2020年1月6日 社会责任管理体系文件 第7页共83页 未办理批准手续严禁复印外借