(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202210546897.2 (22)申请日 2022.05.19 (71)申请人 温州大学 地址 325000 浙江省温州市高教园区(瓯海 区茶山镇) (72)发明人 金佳奕　缪业琦　刘军　 (74)专利代理 机构 深圳峰诚志合知识产权代理 有限公司 4 4525 专利代理师 何耀平 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 10/06(2012.01) G06F 16/23(2019.01) G06F 21/64(2013.01) (54)发明名称 一种人力资源综合管理大数据监管服务系 统 (57)摘要 本发明公开了一种人力资源综合管理大数 据监管服务系统， 涉及信息管理技术领域， 包括 数据采集模块、 数据存储模块、 后台服务器、 信息 发布模块、 干部预选模块以及培训筛选模块； 数 据采集模块通过管理员模式和职员申请模式采 集职员信息， 不仅能够保证企业信息的及时更 新， 同时当职员主动提交信息修改请求时， 对职 员信息进行统计验证， 避免无关人员对信息进行 篡改， 保证了修改内容的真实性； 信息发布模块 根据职员的业务系数对职员信息进行排序发布， 对企业员工起到对比激励的作用； 培训筛选模块 用于根据晋升系数选取限定人数的职员进行候 补干部培训， 从而发挥出最大的潜力提高个人和 企业的业绩； 实现企业和个人的双重发展。 权利要求书2页 说明书7页 附图1页 CN 115170051 A 2022.10.11 CN 115170051 A 1.一种人力资源综合管理大数据监管服务系统， 其特征在于， 包括数据采集模块、 数据 存储模块、 后台服 务器、 信息发布模块、 干 部预选模块以及培训筛 选模块； 所述数据采集模块用于采集职员信息， 并将职员信息传输至数据存储模块存储； 所述 数据采集模块包括管 理员模式和职员申请模式； 所述管理员模式是管理员统一录入职员信 息； 所述职员申请模式是职员主动提交信息修改请求； 当职员主动提交信息修改请求； 所述数据采集模块用于对职员信息进行统计验证； 验 证通过后， 根据需要修改的内容对职员名单中对应的职员信息进行修改； 所述信息发布模块用于对职员信息进行整合发布， 具体整合发布步骤为： V1： 获取职员的业 务数据和客户回访数据； V2： 对业务数据进行分析， 得到职员的营销系数YX； V3： 对客户回访数据进行分析， 得到职员的回访系数HF； V4： 将营销系数YX与回访系数HF相加得到职员的业务系数YW； 按照职员的业务系数YW 大小对职员信息进行排序； 所述信息发布模块用于根据职员信息的排序将职员信息和对应职员的业务系数YW发 布于企业平台； 职员通过手机终端访问企业平台并查看职员信息的排序和对应职员的业务 系数YW； 所述干部预选模块用于展示候补干部的招聘信息， 并供职员选择浏览招聘信息后报 名； 所述培训筛选模块用于从报名招聘信息的职员中筛选出限定人数的职员进行候补干部 培训。 2.根据权利要求1所述的一种人力资源综合管理大数据监管服务系统， 其特征在于， 所 述数据采集模块的具体统计验证步骤为： S1： 通过后台服务器调取职员名单， 职员端通过特定通信方式提交信息修改请求和审 查文件至数据采集模块； S2： 数据采集模块接收到信息修改请求和 审查文件后， 对数据进行溯源处理； 所述溯源 处理表示为获取发送信息修改请求和审查文件的职员端的IP网络地址和信号源位置； S3： 对IP网络地址、 信号源位置以及审查文件进行验证， 验证通过后， 根 据需要修改的内容对职员名单中对应的职员信息进行修改。 3.根据权利要求1所述的一种人力资源综合管理大数据监管服务系统， 其特征在于， 对 业务数据进行分析， 得到职员的营销系数YX； 具体为： 将职员营销成功的客户数量标记为C1， 将职员签订的业务订单数量标记为C2， 将每个 订单的盈利 信息进行求和得到订单总盈利Y1； 利用公式YX= C1×a1+C2×a2+Y1×a3计算得到职员的营销系数YX， 其中 a1、 a2、 a3均为系数因子 。 4.根据权利要求1所述的一种人力资源综合管理大数据监管服务系统， 其特征在于， 对 客户回访数据进行分析， 得到职员的回访系数HF； 具体为： 统计职员回访客户的次数并标记回访频次P1， 将职员回访客户的回访时长进行求和得 到回访总时长P2， 设定客户的回访评价系数为P3； 将客户的回访评价系数进行求和并取均值获取得到评 价系数均值并标记为Ps；权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115170051 A 2利用公式HF=(P1 ×b1+P2×b2)×Ps获取得到职员的回访系数HF， 其中b1、 b2均为系数 因子。 5.根据权利要求1所述的一种人力资源综合管理大数据监管服务系统， 其特征在于， 所 述培训筛 选模块的具体筛 选步骤为： 步骤一： 将 报名招聘信息的职员标记为初选职员； 步骤二： 获取初选职员的职员信息； 将初选职员的入职时间与系统当前时间进行时间 差计算获得初选职员的入职时长并标记为 L1； 获取初选职员的学历信息， 将学历信息分为本科以下、 本科、 硕士及博士四个档次， 设 定每个学历档次均有一个对应的修正值， 将初选职员的学历信息与所有学历档次相匹配， 得到对应的修 正值L2； 步骤三： 获取初选职员的人员类别， 若为群众， 则令SD=0； 若为非群众， 则令SD=1； 获取 初选职员的业 务系数YW； 利用公式HP=YW ×g1+SD×g2+L2×g3+L1×g4计算得到初选职员的晋升系数HP， 其中 g1、 g2、 g3、 g4均为系数因子； 步骤四： 根据初选职员的晋升系数由高到低对初选职员进行排序； 根据初 选职员的排序筛 选出限定人 数的职员进行候补干 部培训。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115170051 A 3