(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202210653570.5 (22)申请日 2022.06.09 (71)申请人 北京联众鼎盛咨询有限公司 地址 100020 北京市朝阳区东 三环中路39 号院17号楼 9层1005 (72)发明人 余清泉　胡万军　高小平　 (74)专利代理 机构 重庆强大凯创专利代理事务 所(普通合伙) 50217 专利代理师 蒙捷 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06F 21/62(2013.01) (54)发明名称 一种人力资源管理系统 (57)摘要 本发明涉及数据管 理技术领域， 具体公开了 一种人力资源管理系统， 包括求职端， 用于接收 求职简历 的上传， 还包括服务器和招聘端； 服务 器用于识别求职简历中的预设项， 将预设项的内 容进行模糊化处理， 生成脱敏后的简历； 招聘端 用于浏览脱敏后的简历， 发布面试邀请， 还用于 上传招聘简历 模板； 求职者管 理模块还用于接收 面试邀请， 获取是否接受面试邀请的面试回复； 服务器还用于判断面试回复是否为接受面试邀 请， 若接受面试邀请， 则将对应求职者脱敏后的 简历录入对应招聘者上传的招聘简历模板中， 形 成求职者的招聘简历。 采用本发 明的技术方案能 够降低求职者个人信息泄漏风险。 权利要求书2页 说明书5页 附图1页 CN 114841677 A 2022.08.02 CN 114841677 A 1.一种人力资源管理系统， 包括求职端， 用于接收求职简历的上传， 其特征在于， 还包 括服务器和招 聘端； 服务器用于识别求职简历 中的预设项， 将预设项的内容进行模糊化处 理， 生成脱敏后的简历； 招聘端用于浏览脱敏后的简历， 发布面试邀请， 还用于上传招聘简 历模板； 求职者管 理模块还用于接收面试邀请， 获取是否接受面试邀请的面试回复； 服务器 还用于判断面试回复是否为接受面试邀请， 若接受面试邀请， 则将对应求职者脱敏后的简 历录入对应招聘 者上传的招聘简 历模板中， 形成求职者的招聘简 历。 2.根据权利要求1所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述求职端还用于获取是否 有入职意愿的面试评价； 服务器还用于判断面试评价是否为有入职意愿， 若有入职意愿， 则根据求职简历将招 聘简历中对应的预设项还原为模糊化处 理前的内容。 3.根据权利要求2所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述招聘端还用于获取当前 面试是否通过的面试 结果； 服务器在判断面试评价为有入职意愿后， 还用于判断面试结果是否为通过， 若为通过， 则根据求职简 历将招聘简 历中对应的预设项还原为模糊化处 理前的内容。 4.根据权利要求3所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述招聘端还用于上传招聘 启示， 所述服务器还用于根据招聘启示中的招 聘人数设置人数阈值， 服务器在判断面试结 果为通过后， 还用于判断当前通过的人数是否超过人数阈值， 若 未超过， 则根据求职简历将 招聘简历中对应的预设项还原为模糊化处 理前的内容。 5.根据权利要求1所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述服务器还包括加密模 块， 加密模块用于对求职简 历进行加密并存 储。 6.根据权利要求1所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述预设项包括姓名、 联系 方式、 身份 证号和照片。 7.根据权利要求6所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述服务器包括模糊处理模 块， 模糊处理模块用于判断预设项 是否满足第一条件， 若满足第一条件， 将该预设项中的部 分内容替换为预设字符； 还用于判断预设项是否满足第二条件， 若满足第二条件， 将该预设项中的内容替换为 预设模板 。 8.根据权利要求4所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 还包括分析模块， 分析模块 还用于统计求职者的接受面试邀请的次数， 判断接受面试邀请的次数是否超过面试阈值， 若超过面试阈值， 再判断对应面试结果是否均为未通过， 若均为未通过， 分析模块再分析求 职者对面试结果的关注度， 分析模块还用于在判断为关注度高时， 获取对应求职者的未进 行模糊化处 理的求职简 历， 基于求职简 历判断对应求职者 为有经验者还是 无经验者； 若为有经验者， 分析模块生成关闭模糊化处理的建议信 息， 并发送至求职端； 求职端还 用于接收关闭模糊化处理的确认信息， 将确认信息发送至推送模块， 推送模块获取未进行 模糊化处理的求职简历， 推送至面试结果为通过的人数低于人数阈值的企业对应的招聘 端； 若为无经验者， 推送模块还用于将脱敏后的简历推送至通过的人数超过人数阈值的企 业对应的招聘端。 9.根据权利要求8所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述分析模块分析求职者对权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 114841677 A 2面试结果的关注度时， 获取求职者每一次查看面试结果的查看时间， 基于每一次的查看时 间统计平均查看时间间隔以及查看所在时间段， 若平均查看时间间隔小于间隔阈值且查看 所在时间段为非固定时间段， 判断为关注度高。 10.根据权利要求9所述的人力资源管理系统， 其特征在于： 所述分析模块判断对应求 职者为有经验者还是无经验者时， 基于求职简历判断工作经历一项中是否有工作过的单 位， 若没有工作过的单位判断为无经验者， 若有工作过的单位， 判断工作过的单位所属的岗 位与求职简 历中意向岗位是否一 致， 若不一致， 判断为无 经验者， 若一 致， 判断为有经验者。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 114841677 A 3