常委会公报 青海省企业工资集体协商条例 （2014年7月24日青海省第十二届人民代表大会 常务委员会第十二次会议通过） 协商工作。 第一章总则 县级以上人民政府人力资源和社会保障主 第一条为了规范企业工资集体协商行为 管部门对工资集体协商工作进行指导，依法对 维护职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳 工资集体合同进行审查，并对履行情况进行监 定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 督检查。 和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等 各级地方总工会、产业工会帮助、指导、督促 法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 区域、行业和企业工会开展工资集体协商，监督 第二条本省行政区域内企业工资集体协 工资集体合同的签订和履行。建立工会的企业， 商，适用本条例。 由企业工会指导职工方与企业方开展工资集体 区域性、行业性工资集体协商，依照本条例 协商；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导 执行。 职工方与企业方开展工资集体协商。 第三条本条例所称工资集体协商，是指职 企业联合会、工商业联合会、行业协会、商会 工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工 等企业代表组织，应当引导、支持和督促企业开 资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进 展工资集体协商。人育 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体 第六条县级以上人民政府人力资源和社 合同的行为。 会保障主管部门，会同工会、企业代表组织，建立 第四条企业应当依法建立工资集体协商 健全协调劳动关系三方机制以及企业工资集体 机制。 协商工作考核机制，共同研究处理工资集体协商 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协 中的重大问题。 商一致、诚实信用、兼顾职工和企业双方利益的 原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产 第二章协商代表 率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。 第七条 职工方和企业方协商代表人数应 第五条各级人民政府应当加强对企业工 当对等，每方由三至九人组成，并各自确定一名 资集体协商工作的领导，依法推动企业工资集体 首席代表。双方协商代表不得相互兼任。 -46 - 常委会公报 资料； （四)代表本方参加工资集体协商争议处理； （五)监督工资集体合同的履行； (六)法律法规规定的其他职责。 第十四条协商代表产生后，在本企业公 以上职工同意后产生。 布。协商代表出缺或者因故不能履行职责的,其 所在方应当按照本条例规定及时补充,并书面通 适当名额的女职工代表。 知对方。 企业方协商代表由企业法定代表人确定。 第十五条协商代表应当保守在工资集体 第九条职工方的首席代表由本企业工会 协商过程中知悉的企业商业秘密。 主席担任。工会主席因故不能参加协商的,可以 第十六条企业应当为协商代表提供开展 书面委托本方其他协商代表代理。工会主席出 工资集体协商必要的工作条件、工作时间和相关 缺的,首席代表由工会负责人担任。尚未建立工 资料。 会的，首席代表从协商代表中推举产生。 第十七条协商代表参加工资集体协商，视 企业方首席代表由企业法定代表人担任。 为正常劳动,其工资、福利待遇等不受影响。 法定代表人因故不能参加协商的,应当书面委托 职工方协商代表在协商期间劳动合同期满 本企业其他管理人员代理。 的，劳动合同期限自动延长至完成协商之日。 第十条协商代表应当具备以下条件： 第十八条职工方协商代表在履行职责期 （一)遵纪守法，公道正派； 间，企业确因工作需要变更其工作岗位的，应当 （二)熟悉本企业基本情况； 事先征求企业工会或者上一级工会的意见，并征 （三）了解相关法律政策，具有一定文化水平 得本人同意。 和协调能力。 除法律法规规定的情形外，企业不得擅自解 第十一条协商代表的任期，自协商代表产 除协商代表的劳动合同。 生之日起至工资集体合同履行期满之日止。 第十九条工会和企业代表组织可以从熟 第十二条协商双方首席代表可以书面委 悉劳动工资、企业管理、经济、法律、财务等工作 的人员中聘任工资集体协商指导员，为企业方或 托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。 者职工方提供法律法规和政策咨询，接受委托代 受委托的协商代表人数不得超过本方协商代表 表一方向另一方提出协商要求，参与工资集体协 总人数的三分之一。「，需代十 商和工资集体合同履约情况的监督检查。 第十三条协商代表应当履行下列职责： （一)参加工资集体协商； 第三章协商内容 第二十条职工方和企业方可以就下列事 意见、接受询问； 项进行协商： - 47 -