中国基建物资租赁承包协会发布2024-02-01实施 2024-01-19发布T/CMRA21—2024ICS03.120.20 A00 团体标准 基建物资租赁承包行业杰出人才评价 标准 Evaluationcriteriaforoutstandingtalentsinthe infrastructurematerialleasingandcontracting industry 全国团体标准信息平台 T/CMRA21—2024 I目次 前言.....................................................................II 1范围.......................................................................1 2术语和定义................................................................1 3评价要求..................................................................1 4评价程序与结果.............................................................3 全国团体标准信息平台 T/CMRA21—2024 II前言 本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》 的规定起草。 本文件是按中国基建物资租赁承包协会《关于下达2023年第一批团体标准项目计划的 通知》（中建租协字〔2023〕10号)的要求制订。 本文件系首次制订。 请注意本文件的某些内容可能直接或间接涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专 利的责任。 本文件由中国基建物资租赁承包协会专家委员会提出。 本文件由中国基建物资租赁承包协会团体标准工作委员会归口。 本文件参加起草单位：中国基建物资租赁承包协会职业培训与评价专业委员会、中建 四局物流发展有限公司、山东天元工程科技有限公司、武汉航科物流有限公司、广东九为 投资控股集团有限公司、天津鼎维固模架工程股份有限公司、上海翔滨建筑设备租赁有限 公司、云南大力神金属构件有限公司、广东九为工程安全科技股份有限公司、共未来集团 有限公司、河北鑫良建筑器材制造有限公司、重庆众之力工程技术有限公司、华北易安德 脚手架制造有限公司、湖南五恒模架股份有限公司、北京华盛天成工程科技有限公司、上 海宏信建设发展有限公司、汤和新材料科技股份有限公司、唐山友发新型建筑器材有限公 司、江苏速捷模架科技有限公司、江苏众聚力工程技术有限公司。 本文件主要起草人：喻迺秋、张少芳、张明杰、梁二雷、洪寿涛、洪永旺、运乃建/运 明博、张文远、谢斌、张中保、林玉成、张志华、张永生、魏有光、刘建林、谢亮、钱新 华、赵勇、李罗玲、何青长、马晓溪、吕遐志、李相东、李亮。 全国团体标准信息平台 T/CMRA21—2024 1基建物资租赁承包行业杰出人才评价标准 1范围 本文件规定了基建物资租赁承包行业杰出人才的术语和定义、评价要求、评价程序与 结果。 本文件适用于基建物资租赁承包行业，从事建筑材料、机具及装备周转使用和高效利 用，并提供生产、租赁、承包、劳务等服务的企业管理者、技术负责人的评价。 2术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 2.1基建物资租赁承包行业杰出人才OutstandingTalentsintheLeasingand ContractingIndustryofInfrastructureMaterials 对基建物资租赁承包行业做出过突出贡献，具有示范带头作用和行业影响力的人员。 主要分为年度人物、卓越领导者、杰出创新人才三类。 3评价要求 3.1基本要求 3.1.1拥护党的领导，遵守国家法律法规，热爱基建物资租赁承包事业。 3.1.2在改变传统经营模式、研发新产品新技术等方面取得示范性的成绩。 3.1.3具有创新理念，有解决行业共性问题的能力。 3.1.4热衷于社会公益事业、行业活动、协会活动。 3.1.5责任人未发生工程安全责任事故。 3.2评价指标及要求 年度人物、卓越领导者评价指标及要求见表1，杰出创新人才评价指标及要求见表2。 表1年度人物、卓越领导者评价指标及要求 分类 一级指标 指标说明 分值 从业年限 （10分）15年及以上 10分 10-15年 8分 经营服务能力 （10分）健全的企业管理制度体系，制定了财务制度、岗位职 责、服务操作规程10分 全国团体标准信息平台 T/CMRA21—2024 2表2杰出创新人才评价指标及要求年 度 人 物 、 卓 越 领 导 者物资管理能力 （10分）实行信息化、数字化管理 10分 经营规模 （满分值10分 ）连续两年平均收入3亿以上10分 连续两年平均收入1亿-3亿 8分 连续两年平均收入1亿以下 6分 科研投入 （10分）技术科研投入 10分 社会任职 （满分值10分 ）行业协会副会长、专家委员10分 行业协会分支机构任职 8分 负责参建的项 目级别 （满分值15分 ）国家级重点项目 15分 省部级重点项目 10分 市区县级重点或特色项目5分 人才培养 （10分）行业年会及相关培训授课、开展“传帮带”等培训10分 社会荣誉 （10分）有国家、省部级或社会团体评定的荣誉称号10分 社会担当 （5分） 组织、参与过社会公益活动5分 总分100分 分类 一级指标 指标说明 分值 杰 出 创 新 人 才从业年限 （10分）5年及以上 10分 5年以下 8分 职称条件 （10分）高级及以上职称 10分 中级及以上职称 5分 技术能力 （满分值10分）具备技术研发能力 10分 具备方案设计能力 8分 具备管理创新能力 6分 技术创新能力 （满分值10分）参编国家、行业标准的编制10分 参编团体标准的编制8分 参编地方标准的编制6分 全国团体标准信息平台 T/CMRA21—2024 34评价程序与结果 4.1文件提供 申报人应按照3.1、3.2规定提供相关材料，并保证提供材料真实有效。 4.2文件审核 对提供的材料进行审核，并依据3.2规定进行打分。 4.3评价结果 基建物资租赁承包行业杰出人才应符合3.1规定，年度人物应符合表1的规定并达到90 分以上，卓越领导者应符合表1的规定并达到80分以上，杰出创新人才应符合表2的规定并 达到85分以上。最终评价结果进行公示公告。企业创新成果及产生价值10分 核心期刊及以上级别刊物发表论文4分 科学研究 （15分）参与专项课题及关键技术研究，并通过科技成果鉴定 15分 技术培训 （10分）作为主持、主讲嘉宾参加研讨、培训、讲座等活动10分 在企业担任主要技术负责人8分 社会任职 （10分）行业协会专家委员 10分 负责的项目级别 （满分值15分）国家级重点项目 15分 省部级重点项目 10分 市区县级重点或特色项目5分 技术奖项 （10分）获评中国专利奖10分 获省部级及行业科技进步奖8分 总分100分 全国团体标准信息平台