ICS03.040 CCSA10 ACCEM 团 体 标 准 T/ACCEM595—2025 数字化日结薪酬管理系统技术要求 TechnicalRequirementsfortheDigitalDailySettlementSalaryManagementSystem 2025-06-19发布 2025-07-18实施 中国商业企业管理协会  发布 全国团体标准信息平台 T/ACCEM595—2025 I目次 前言..................................................................................II 1范围................................................................................1 2规范性引用文件......................................................................1 3术语和定义..........................................................................1 4系统架构............................................................................1 5系统功能要求........................................................................1 6系统性能要求........................................................................2 7系统安全要求........................................................................3 8数据管理............................................................................3 9系统兼容性要求......................................................................4 10系统维护与支持要求.................................................................4 全国团体标准信息平台 T/ACCEM595—2025 II前言 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由重庆辉烨人力资源管理有限公司提出。 本文件由中国商业企业管理协会归口。 本文件起草单位：重庆辉烨人力资源管理有限公司、蜗薪云(重庆)数字科技有限公司、重庆百秀企 业孵化器有限公司、重庆市嘉腾劳务派遣有限公司、重庆群飞人力资源管理有限公司、快智（重庆）人 才科技有限公司、重庆新瀚睿人力资源管理有限公司、重庆邦才企业管理咨询有限公司、重庆东聚企业 管理集团有限公司、重庆优航人力资源管理有限公司、重庆嘉众人力资源服务有限公司、重庆靠谱人力 资源管理有限公司、重庆毕多金企业管理咨询服务有限公司。 本文件主要起草人：彭波、易朝前、杨正辉、余清清、郑均、肖学蓉、杨治平、郑爽、彭发旺、彭 发运、舒红、廖光莉、吉毕古打。 全国团体标准信息平台 T/ACCEM595—2025 1数字化日结薪酬管理系统技术要求 1范围 本文件规定了数字化日结薪酬管理系统的系统架构、系统功能要求、系统性能要求、系统安全要求、 数据管理、系统兼容性要求、系统维护与支持要求。 本文件适用于数字化日结薪酬管理系统技术要求。 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 日结薪酬 以日为单位进行薪酬结算的支付方式，员工每日工作结束后，依据当天的工作时长、工作成果等因 素核算并发放薪酬。 4系统架构 4.1总体架构 采用模块化分层架构，分为表现层、业务逻辑层、数据访问层和基础设施层。各层相互协作，实现 系统的各项功能。表现层负责与用户交互，提供操作界面；业务逻辑层处理核心业务；数据访问层管理 数据存储与查询；基础设施层提供基础支撑。 4.2系统模块 4.2.1合同生成模块：基于预设规则和算法生成薪酬计算方案。包括数据采集子模块（获取工作时长、 任务量等数据）和计算生成子模块（根据薪酬标准计算薪酬）。 4.2.2签署验证模块：对薪酬发放进行验证和处理。包含下发子模块（向财务等相关部门发送薪酬信 息）、审核子模块（审核薪酬数据准确性）和发放子模块（执行薪酬发放操作）。 4.2.3加密验证模块：保障数据和支付安全。由加密处理子模块（对薪酬数据加密）、密钥管理子模 块（生成和管理密钥）以及安全校验子模块（验证支付安全和用户身份）组成。 4.2.4存储管理模块：存储和管理薪酬数据。分为存储子模块（采用分布式存储技术存储数据）和管 理子模块（管理数据访问权限，验证访问人员身份）。 4.3模块连接关系 合同生成模块生成薪酬数据后，传递给签署验证模块；签署验证模块审核通过后，将数据交给加密 验证模块加密处理；加密验证模块处理完成后，数据进入存储管理模块存储；各模块间通过内部接口进 行数据交互，确保数据传输准确、高效。 5系统功能要求 5.1员工信息管理 5.1.1信息录入：支持批量导入和单个录入员工基本信息，涵盖姓名、身份证号、联系方式、银行账 号等，同时关联员工所属项目、工种等信息。 5.1.2信息更新：员工信息变更时，可实时更新，确保数据准确及时。 全国团体标准信息平台 T/ACCEM595—2025 25.1.3信息查询与筛选：能依据多种条件（如姓名、身份证号、项目等）快速查询和筛选员工信息， 便于管理人员进行数据统计与分析。 5.2考勤管理 5.2.1考勤记录采集：对接多种考勤设备或考勤软件，自动采集员工上下班打卡时间、加班时长等考 勤数据，确保数据准确完整。 5.2.2考勤异常处理：自动标记迟到、早退、旷工等考勤异常情况，提供异常原因录入和审核功能， 保证考勤数据合规。 5.2.3考勤统计分析：按日、周、月等周期生成考勤报表，统计员工出勤天数、加班时长、缺勤情况 等，为薪酬核算提供数据支持。 5.3薪酬核算管理 5.3.1薪酬规则设定：根据不同工种、项目，设置薪酬计算规则，包括基本工资、加班工资、奖金、 补贴等计算方式，支持设置扣款项，如社保代扣、罚款等。 5.3.2自动核算：依据考勤数据和薪酬规则，自动计算员工日结薪酬，生成薪酬明细，确保薪酬核算 准确高效。 5.3.3薪酬审核：提供薪酬审核功能，审核人员可查看薪酬明细，标记和调整异常数据，审核通过后 才能发放薪酬。 5.4薪酬发放管理 5.4.1发放渠道对接：支持与主流银行、第三方支付平台对接，实现薪酬批量发放，确保发放及时准 确。 5.4.2发放记录管理：详细记录每笔薪酬发放的时间、金额、发放渠道、员工接收状态等信息，便于 查询追溯。 5.4.3发放异常处理：自动提醒薪酬发放失败情况，提供重新发放和原因查询功能，确保员工及时收 到薪酬。 5.5报表管理 5.5.1薪酬报表生成：生成各类薪酬报表，如日结薪酬报表、月度薪酬汇总报表、项目薪酬成本报表 等，报表格式支持自定义，满足不同管理需求。 5.5.2数据导出：支持将报表数据导出为Excel、PDF等常见格式，方便与其他系统进行数据交互或 深度数据分析。 5.5.3报表权限管理：根据用户角色设置报表查看权限，保障敏感数据安全。 5.6系统管理 5.6.1用户管理：管理系统用户，包括添加、删除、修改用户信息，分配用户角色和权限，确保系统 操作安全合规。 5.6.2角色与权限管理：定义不同角色（如管理员、财务人员、项目负责人等）的操作权限，实现精 细化权限控制，防止越权操作。 5.6.3数据备份与恢复：定期对系统数据进行备份，保障数据安全可恢复。数据异常时，能快速恢复 操作。 6系统性能要求 6.1响应时间 系统操作响应时间控制在3s以内，确保用户快速获取操作结果，提高工作效率。高并发情况下 （如薪酬核算、批量发放时），响应时间也应在可接受范围内，不影响系统正常使用。 6.2吞吐量 全国团体标准信息平台 T/ACCEM595—2025 3系统支持至少1000个用户同时在线操作，满足企业不同规模使用需求。高并发场景下，系统稳 定处理数据，不出现卡顿、崩溃等情况。 6.3准确性 薪酬核算准确率达99.9%以上，确保员工薪酬计算准确，避免薪酬错误引发纠纷。数据存储和传 输过程中，保证数据完整一致，防止数据丢失或错误。 6.4可靠性 系统具备7×24h不间断运行能力，年故障停机时间不超过24h，确保薪酬管理工作连续。系统 具备容错能力，部分组件故障时，能自动切换或降级运行，保证关键功能可用。 7系统安全要求 7.1数据加密 对系统中的敏感数据（如员工身份证号、银行账号、薪酬数据等）进行加密存储和传输，防止数据 泄露。采用行业标准加密算法（如AES、RSA等），保障数据安全。加密强度不低于128位。 7.2身份认证与授权 采用多因素身份认证方式（如用户名+密码+验证码），确保用户身份真实。严格授权管理，根 据用户角色和权限控制对系统功能和数据