江西省地方标准 DB36/T2086—2024 和谐劳动关系企业构建指南 Guidelinesforbuildingharmoniouslaborrelationenterprise 2024-12-04发布 2025-06-01实施 江西省市场监督管理局  发布ICS03.100.30 CCSA02 36DB36/T2086—2024 I目次 前言..................................................................................II 引言.................................................................................III 1范围................................................................................1 2规范性引用文件......................................................................1 3术语和定义..........................................................................1 4基本原则............................................................................1 5规范招用............................................................................2 6权益保障............................................................................3 7协商协调............................................................................6 8科学管理............................................................................7 9和谐文化............................................................................8 10社会责任...........................................................................9 附录A（资料性）和谐劳动关系企业职工满意程度评价.....................................10DB36/T2086—2024 II前言 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规 定起草。 请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。 本文件由江西省人力资源和社会保障厅提出并归口。 本文件起草单位：上饶市人力资源和社会保障局、江西省质量和标准化研究院、江西省人力资源和 社会保障厅。 本文件主要起草人：项志函、杨璇、刘建军、冯欣、刘信鹏。DB36/T2086—2024 III引言 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系是加 强和创新社会管理、保障和改善民生、推动企业高质量发展的重要内容。 企业是劳动关系的主体，是经济社会发展的重要组成部分，在构建和谐劳动关系中起着主导作用。 江西正处在构建新发展格局的关键时期，引导企业以党建促进和谐劳动关系构建，对营造有吸引力的人 才发展环境和市场化、法治化、国际化的营商环境，对我省经济社会持续健康发展具有重要意义。 本文件基于劳动关系理论与实践，提出了企业在构建和谐劳动关系中尊重、守法、协商和合作四个 核心理念。期望通过本文件的指引，促进企业发展、维护劳动者权益，引导全省各类企业持续推进和谐 劳动关系构建，增强劳动者的幸福感和获得感。DB36/T2086—2024 1和谐劳动关系企业构建指南 1范围 本文件规定了企业构建和谐劳动关系的基本原则及规范招用、权益保障、协商协调、科学管理、和 谐文化、社会责任等要求。 本文件适用于指导江西省行政区域内的企业构建和谐劳动关系。 2规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 和谐劳动关系harmoniouslaborrelation 用人单位和劳动者遵循互相尊重、守法自律、协商协调、合作共享的原则，形成协调、融洽、共赢 的关系。 3.2 实习学生intern 按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由学校安排或者经学校批准自行到企（事）业等单位 进行与专业相关的实践性教育教学活动的学生。 3.3 学徒工apprentice 以培养职业技能为主要目标且与企业签订劳动合同的人员。 3.4 见习人员trainee 从高等学校、中等职业学校和技工学校毕业后一定时期内尚未就业的被各级人民政府、人民团体组 织到企业进行就业适应性训练的毕业生。 3.5 共享用工sharingemployment 企业之间开展的用工余缺调剂合作。 4基本原则 企业在构建和谐劳动关系过程中应遵循以下基本原则： a)尊重劳动，善意公平； b)守法自律，保障权益； c)协商协调，人文关怀；DB36/T2086—2024 2d)合作共享，和谐共赢。 5规范招用 5.1招聘录用 5.1.1企业应为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、年龄、户籍、 残疾、婚姻、生育、宗教信仰等原因而歧视。 5.1.2企业在招聘录用中应做到: a)全面真实发布招聘信息，包括企业情况、招聘人数、招聘岗位、招聘条件、工作内容、工作地 点、工作时间、工作条件、劳动报酬等； b)除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不强行 将乙肝病毒血清学指标作为体检项目； c)不将妊娠测试作为女性入职体检项目，未经劳动者同意不进行与工作性质、岗位无关的体检； d)不要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，不扣押劳动者的居民身份证和其他证 件。 5.1.3除法律有特别规定外，企业不应招用未满16周岁的未成年人。 5.2用工方式 5.2.1企业应以劳动合同用工为基本的用工形式，以劳务派遣用工及其他灵活用工为补充形式。 5.2.2企业在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被劳务派遣劳动者，应与取得劳务派遣经营 许可的劳务派遣单位签订协议，保障被派遣劳动者享有同工同酬、职业安全健康、依法参加工会等方面 的权益。 5.2.3企业使用非全日制用工，应依法保障劳动者在工作时间、劳动报酬、职业安全健康、工伤保险 等方面的权益。 5.2.4企业使用实习学生，应与其签订实习协议，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外， 每周工作时间不超过40个小时，不得安排加班和夜班。 注：协议内容包括实习期限、方式、内容、岗位、报酬或补助、违约责任和保险等条款。 5.2.5企业使用见习人员，应与其签订见习协议。 注：协议内容包括见习期限、计划、岗位、待遇、违约责任、保险等条款。 5.2.6企业使用学徒工，应与其签订劳动合同。 注：培养协议应包括培训目标、培训内容、培训期限、考核标准等条款。 5.2.7企业直接雇用的不构成劳动关系的其他人员，可签订民事合同，保障其享有工作时间、休息休 假、获得报酬等基本权益。 5.2.8企业对已构成劳动关系的劳动者，不应通过隐瞒、隐蔽、伪装等形式逃避用人单位应承担的责 任和义务。 5.2.9企业与劳动者协商一致，可通过签订合作协议和劳动合同变更协议，将临时性、阶段性富余劳 动者安排至缺工企业工作。企业不应通过共享用工方式营利及规避法律法规对劳务派遣的规制。 5.3劳动合同 5.3.1企业与劳动者订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。