(19)国家知识产权局 (12)发明 专利申请 (10)申请公布号 (43)申请公布日 (21)申请 号 202211224891.X (22)申请日 2022.10.09 (71)申请人 无锡科技职业学院 地址 214028 江苏省无锡市新吴区吴都路8 号 (72)发明人 冯贞贞　廉依婷　 (74)专利代理 机构 北京睿智保诚专利代理事务 所(普通合伙) 11732 专利代理师 韩迎之 (51)Int.Cl. G06Q 10/10(2012.01) G06Q 10/06(2012.01) G06Q 50/20(2012.01) G06F 16/9535(2019.01) G06F 16/951(2019.01)G06F 16/35(2019.01) (54)发明名称 一种基于高校的人力资源管理系统以及管 理方法 (57)摘要 本发明公开了一种基于高校的人力资源管 理系统以及管理方法， 属于高校的人力资源管理 技术领域， 包括数据录入模块， 用于录入信息， 设 置密码； 教师管理模块， 与数据录入模块连接， 用 于基于录入的信息推荐教学方案； 学生管理模 块， 与数据录入模块连接， 基于录入的信息推荐 就业方案； 系统管理模块， 与数据录入模块连接 用于修改用户密码、 修改用户权 限、 显示帮助说 明、 退出系统。 通过智能化、 规范化、 合理化使得 高校人力资源 管理之间的信息能够通畅， 降低运 营成本， 通过为教师推荐教学方案， 使得教师可 以更好地有针对性教学， 有利于提高教学水平， 以及学生成绩； 通过为学生推荐就业方案， 使的 学生可以更好地有针对性的选择就业， 有利于提 高就业率。 权利要求书2页 说明书6页 附图2页 CN 115511464 A 2022.12.23 CN 115511464 A 1.一种基于高校的人力资源管理系统， 其特 征在于， 包括： 数据录入 模块， 用于 录入信息， 设置密码； 教师管理模块， 与所述数据录入 模块连接， 用于基于 录入的信息推荐教学 方案； 学生管理模块， 与所述数据录入 模块连接， 基于 录入的信息推荐就 业方案； 系统管理模块， 与所述数据录入模块连接用于调用帮助说明， 修改用户密码， 修改用户 权限。 2.根据权利要求1所述的一种基于 高校的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述数据录 入模块包括： 目标教师数据录入单元， 用于注册并登录系统， 录入目标教师信 息、 任职年限以及所带 班级信息； 目标学生数据录入单元， 用于注册并登录系统， 录入目标学生信 息、 入学成绩以及所在 班级信息 。 3.根据权利要求2所述的一种基于 高校的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述教师管 理模快包括： 信息写入单元， 与所述目标教师数据录入单元连接， 基于录入的目标教师信息、 任职年 限以及所 带班级信息， 以学期为单位， 自动记录各 学期目标教师 所在班级成绩； 计算单元， 与所述信息写入单元连接， 将各学期 目标教师所带班级成绩与预设值进行 比较， 输出比较结果； 处理单元， 与所述计算单元连接， 若当前学期 成绩低于预设阈值 时， 则基于当前学期 成 绩根据专家打分法确定教学指标 的权重， 并对每个指标进行打分， 得到导致当前学期成绩 低于预设阈值的综合条件， 得到教学 方案； 第一推荐单 元， 与所述处 理单元连接， 向所述目标教师推荐教学 方案。 4.根据权利要求3所述的一种基于 高校的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述学生管 理模块包括： 成绩写入单元， 与所述目标学生数据录入单元连接， 基于录入的目标学生信息、 入学成 绩以及所在班级信息， 以学期为单位， 自动记录各 学期目标 学生成绩； 数据生成单元， 与所述成绩写入单元， 基于自动记录的各学期目标学生成绩， 自动生成 纯文本格式的简 历； 聚类单元： 与所述数据生成的单元连接， 利用K ‑means聚类方法对具有相同特征的简历 进行聚类， 得到聚类结果； 获取单元， 与所述聚类单元连接， 基于聚类结果， 利用网络爬虫方法获取与聚类结果相 对应的企业信息， 得到就 业方案； 第二推荐单 元， 与所述获取 单元连接， 向所述目标 学生推荐就 业方案。 5.根据权利要求2所述的一种基于 高校的人力资源管理系统， 其特征在于， 所述系统管 理模块， 包括： 用户管理单元， 与所述目标教师数据录入单元以及所述目标学生数据录入单元连接， 用于修改用户密码、 修改用户权限； 辅助单元， 与所述用户管理单 元连接， 用于 显示帮助说明。 6.一种利用权利要求1 ‑5任一项所述的基于高校的人力资源管理系统的基于 高校的人权　利　要　求　书 1/2 页 2 CN 115511464 A 2力资源管理方法， 其特 征在于， 包括： 步骤S100： 录入信息， 设置密码； 步骤S200： 基于录入的信息推荐教学 方案； 步骤S300： 基于录入的信息推荐就 业方案； 步骤S400： 调用帮助说明， 修改用户密码， 修改用户权限。 7.根据权利要求6所述的一种基于高校的人力资源管理方法， 其特征在于， 所述步骤 S100包括： 步骤S110： 注册并登录系统， 录入目标教师信息、 任职年限以及所 带班级信息； 步骤S120： 注 册并登录系统， 录入目标 学生信息、 入学成绩以及所在班级信息 。 8.根据权利要求7所述的一种基于高校的人力资源管理方法， 其特征在于， 所述步骤 S200包括： 步骤S210： 基于录入的目标教师信息、 任职年限以及所带班级信息， 以学期为单位， 自 动记录各 学期目标教师 所在班级成绩； 步骤S220： 将各学期目标教师 所带班级成绩与预设值进行比较， 输出比较结果； 步骤S230： 若当前学期成绩低于预设阈值时， 则基于当前学期成绩根据专家打分法确 定教学指标的权重， 并对每个指标进行打分， 得到导致当前学期成绩低于预设阈值的综合 条件， 得到教学 方案； 步骤S240： 向所述目标教师推荐教学 方案。 9.根据权利要求8所述的一种基于高校的人力资源管理方法， 其特征在于， 所述步骤 S300包括： 步骤S310： 基于录入的目标学生信息、 入学成绩以及所在班级信息， 以学期为单位， 自 动记录各 学期目标 学生成绩； 步骤S320： 基于自动记录的各 学期目标 学生成绩， 自动生成纯文本格式的简 历； 步骤S330： 利用K‑means聚类方法对具有相同特 征的简历进行聚类， 得到聚类结果； 步骤S340： 基于聚类结果， 利用网络爬虫方法获取与聚类结果相对应的企业信息， 得到 就业方案。 10.根据权利要求7所述的一种基于高校的人力资源管理方法， 其特征在于， 所述步骤 S400， 包括： 步骤S410： 调用帮助说明； 步骤S420： 修改用户密码， 修改用户权限。权　利　要　求　书 2/2 页 3 CN 115511464 A 3