山西省人民代表大会常务委员会公报2015·4 山西省人民代表大会常务委员会公告 (第二十一号) 《山西省女职工劳动保护条例》已由山西省第 10月1日起施行。 十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议 山西省人民代表大会常务委员会 于2015年7月30日通过，现予公布，自2015年 2015年7月30日 山西省女职工劳动保护条例 （2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会 常务委员会第二十一次会议通过） 第一条为了保护女职工在劳动中的安全与 用人单位工会及女职工组织应当协助和督促 健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实本单位做好女职工劳动保护工作。 际，制定本条例。 第五条用人单位应当履行下列义务： 第二条本省行政区域内国家机关、企业、事 （一)建立健全女职工劳动保护制度； 业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组 （二)为女职工提供符合国家规定的工作环境、 织等用人单位的女职工劳动保护工作，适用本劳动条件和劳动保护用品； 条例。 (三)对女职工进行安全生产、职业卫生和心理 第三条县级以上人民政府应当加强对女职 健康知识培训； 工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合 (四)执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的 法权益，将女职工劳动保护纳人社会信用体系。 规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位； 县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生 （五）采取相应措施保护夜班劳动的女职工在 产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人劳动场所中的安全； 单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 （六)预防和制止对女职工的性扰。 第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职 第六条用人单位与女职工订立劳动合同或 工劳动保护工作进行监督。 者聘用合同时，应当书面告知其工作过程中可能产 9 山西省人民代表大会常务委员会公报2015·4 生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女 第十二条经本人提出，用人单位对已婚待孕 职工劳动保护制度。 女职工可以按照孕期禁忌从事的劳动范围予以 用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与保护。 女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容； 第十三条用人单位应当给予孕期女职工下 不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低列保护： 其工资、福利待遐，限制其晋级、评奖，或者单方与 （一)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 其解除劳动合同、聘用合同。 人劳动时间； 劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳 （二)经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予 期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位； 产期、哺乳期期满。 （三)需要休息的，经用人单位指定医疗机构证 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协明，准予休息； 议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。 (四)对怀孕三个月以内和七个月以上的,不得 第七条企业以及实行企业化管理的事业单延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排一小 位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体时以上工间休息；有劳动定额的，减轻相应的劳 协商，订立女职工权益保护专项集体合同。 动量； 第八条用人单位应当每年至少为女职工安 （五)不得安排孕期禁忌从事的劳动。 排一次妇科检查；可以集中安排乳腺、宫颈等专项 第十四条女职工生育享受产假九十八日，其 检查。 中产前可以休假十五日；难产的，增加产假十五日； 第九条用人单位应当对从事有职业危害作生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五 业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健日；晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受 康检查，建立职业健康检查档案，如实告知其检查本省计划生育条例规定的假期。 结果。 女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五 第十条用人单位应当为在职女职工每人每日；满三个月不满四个月流产的,享受产假三十日； 月发放不低于三十元的卫生费。所需费用，企业从满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日； 职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九 政策列人预算。 十八日。 第十一条经本人提出，用人单位应当给予经 第十五条女职工产假期满，经本人申请，用 期女职工下列保护： 人单位批推，可以请哺乳假至婴儿满一周岁，请假 （一）从事国家规定的高处、低温、冷水作业和期间的待遇由双方协商确定；产假期满上班的，用 第三级以上体力劳动强度作业的，暂时安排其他合人单位应当给予一至二周的适应时间。 适工作； 第十六条用人单位应当给予哺乳未满一周 （二)从事连续四个小时以上站立劳动的，安排岁婴儿的女职工下列保护： 二十分钟工间休息； （一）在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间， （三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时 给予一至二日的休息。 哺乳时间，哺乳时间不包括往返路途时间； 一 10